元旦至今A股只阅历了两个交易日，这两天却成为华工科技高管团队最为爱惜的韶光。
运用1月2日和1月3日，华工科技高管团队在“第一时刻”推出了500万元规划的团体增持。这不只是公司高管近年来规划相对最大的一轮增持，并且也是发动时刻最早的一轮增持。
华工科技高管团队增持的一大布景是，“华科系”4家A股上市公司校企变革的提速。继华中科大正式让位，卓尔系入主华中数控之后，华工科技会否借道高管团队增持，趟出一条推进校企变革的新途径，值得重视。
新年新增持
1月5日，华工科技发布布告，公司于1月3日收到公司董事长、高档管理人员及子公司高档管理人员（下称“高管团队”）增持公司股份的告诉，根据对公司未来开展的决心，对公司长期出资价值的认可，以及实行增持许诺，高管团队以自有资金算计491.93万元，经过自己及相关证券账户从二级商场增持了公司股份23.67万股，增持完成后算计持有公司股份97.57万股，占公司总股本的0.0970%。
整理来看，本次增持悉数会集在1月2日和3日。除掉1日放假要素，这两天是A股2020年的首个和第二个交易日，因而，本轮增持能够视为是在新年的“第一时刻”发动的。
其间，公司董事长、总经理马新强增持股份数量最多，为5万股，增持金额超越103万元。增持完成后，马新强持股数量变为25万股，持股份额为0.0249%。
华工科技高管团队的增持，现已连续了3年多的时刻。其间最早的增持之旅始于2017年5月。其时，华工科技曾收到公司董事长马新强，总裁闵大勇及其他高档管理人员增持公司股份的告诉，方案经过深圳证券交易所证券交易系统会集竞价方法，运用自己及相关证券账户增持公司股份。而在本轮增持之前，一切增持名单中的高管团队成员并没有持股。
关于2017年的首轮高管增持，其时布告显现，根据公司以激光技能为中心，智能互联为枢纽，进军医疗健康板块，坚决“为制作的更高荣耀”的企业任务与开展前途。公司董事长及高管的增持行为，是对公司未来继续稳定开展的决心及对公司价值的认可。
有必要留意一下的是，其时公司清晰表明，除进行本次增持外，公司董事长及高管自愿许诺，自2017年起以每年年度绩效薪资的30%用于增持公司股份，且上述人员许诺，所增持的公司股份在华工科技工作期间不减持。
从此之后，公司高管团队的确每年都进行了增持操作。其间，第二轮增持出现在2018年1月下旬。2018年1月26日，华工科技曾收到马新强及其他高档管理人员实行增持许诺增持公司股份的告诉，马新强及其他高档管理人员经过深圳证券交易所证券交易系统会集竞价方法，运用自己及相关证券账户，以不低于2017年度绩效薪酬的30%用于增持了公司股份。本次增持能够视为2017年许诺的初次完成。
2019年的增持则出现在2月下旬。当年2月19日，华工科技曾收到告诉，公司董事长马新强及其他高档管理人员，以深圳证券交易所证券交易系统会集竞价方法，运用自己及相关证券账户增持了公司股份，这一轮的增持总金额为269万元。
华工科技的增持之举，最为显着的特色至少包含两个：
首要，源源不断。比照来看，浙商银行也曾推出高管增持，以上一年12月为例，浙商银行发表高管自愿增持方案显现，该行11名高管方案经过会集竞价交易方法，以自有资金合计不少于 1200万元自愿增持公司A股股份，增持期限自2019年12月23日起6个月内施行。相较来看，华工科技推出的增持许诺总规划和每次增持金额都不算大，可是却体现出源源不断式的连续性。
其二，逐年加码。比较来看，2020年的最新一轮增持，不只增持金额最多，挨近500万元；并且增持时刻最早，元旦刚过就快速发动。
校企变革新路？
华工科技现在实控人为武汉华中科技大工业集团有限公司，实控人为国家教育部。而华中科技大学是华中地区尖端高等教育学府之一，其出资建立的武汉华中科技大工业集团有限公司直接或直接控股、参股有华工科技、华中数控、天喻信息、锐科激光4家上市公司。
一个值得重视的现象是，华中科技大学官网曾发布音讯，武汉华中科技大工业集团有限公司在2019年工作会议上，清晰提出推进校企变革为2019年工作重点。因而，从上一年开端，“华科系”A股公司校企变革显着提速。
例如，天喻信息2019年4月发布了控股股东武汉华工创业出资有限责任公司的减持方案，后者拟减持不超越2100万股，占公司总股本份额为4.88%。
此外，华中数控也成为华科系上市公司中首家已完成操控权改变的企业，此前华中数控曾发布布告，公司控股股东由华科工业集团改变为阎志及其共同行动听卓尔智能制作（武汉）有限公司，实践操控人由华中科技大学改变为阎志。
而华工科技方面的变革也现已有所动作。以2019年3月为例，其时华科工业集团为筹措运营开展资金，方案减持华工科技股份不超越4000万股，即不超越华工科技总股本的3.98%。
从其他部分公司事例来看，高管团队持股，外表来看，无疑有利于鼓励高管并进步公司的全体成绩；另一方面，在“华科系”A股公司校企变革提速的大布景下，是否与公司股权结构改变、激活优化既有体系有关，然后敞开华科系校企变革的另一途径，值得重视。
